+7 929 064 2222
Интеллектуальная платформа гибких ротаций персонала
ТЕ ЖЕ ЛЮДИ. НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ.
Нажимая кнопку "Получить консультацию" вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
TALENT MAXIMIZER™
- это приправленный искусственным интеллектом цифровой профиль сотрудника, основанный на навыках, опыте и природных талантах выявляемых по уникальной методологии Genius Blueprint Assessment©.
Talent Maximizer поможет сократить
  • Кадровый голод
  • Текучку кадров
  • Затраты на ФОТ
  • Затраты на обучение
Talent Maximizer поможет улучшить
  • Гибкость организации
  • Производительность
  • Удержание ключевых сотрудников
  • Образование и развитие сотрудников
Выберите свой план
Small
Цена за месяц
40 000 ₽
  • 1-20 сотрудников
  • Внедрение: 600 ₽ / чел
  • Мин срок: 6 мес.
  • Полный функционал платформы
  • -
  • -
  • Скидка до 65% на обучение от наших партнеров
Оформить заявку
Medium
Цена за месяц
60 000 ₽
  • 21-250 сотрудников
  • Внедрение: 500 ₽ / чел
  • Мин. срок: 8 мес.
  • Полный функционал платформы
  • Приоритетная поддержка
  • -
  • Скидка до 65% на обучение от наших партнеров
Оформить заявку
Enterprise
Цена за месяц
220 ₽ / чел
  • от 251 человека
  • Внедрение: TBD
  • Мин. срок: 12 мес.
  • Полный функционал платформы
  • Выделенная поддержка
  • Обучение и сертификация HR
  • Скидка до 65% на обучение от наших партнеров
Оформить заявку
Тарифные планы указаны для облачного варианта платформы Talent Maximizer, стоимость on premise версии рассчитывает индивидуально.
*Для компаний с численность сотрудников свыше 250 человек возможны скидки и специальные условия.
Как платформа гибких ротаций персонала помогает бизнесу.

Время:

  • Быстрое принятие решений, опираясь на внутренний пул специалистов с фокусом на их опыте, навыках и природных талантах.
  • Быстрый запуск инициатив за счет легкой организации внутреннего найма для проектного управления.
  • Быстрый поиск исполнителей для закрытия краткосрочных задач и проектов.
  • Быстрое перераспределение человеческих ресурсов внутри организации.

Деньги:

  • Экономия до 30% на найме за счет активации внутреннего кадрового резерва.
  • Экономия до 50% на адаптации сотрудников.
  • Экономия до 65% на обучении.
  • Экономия до 80% на привлечении внештатных сотрудников за счет внутреннего найма.
  • Снижение текучки кадров за счет построения карьерных треков.

Качество:

  • Точная оценка человеческих ресурсов для управления рисками при заключении и исполнении контрактов
  • Построение высокоэффективных команд в три клика на основе анализа профилей сотрудников.
  • Повышение вовлеченности и мотивации сотрудников, развитие креативной среды.
  • Минимизация конфликтов за счет мониторинга эмоционального состояния сотрудников.
  • Оценка качества взаимодействия сотрудников
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Результаты с Talent Maximizer
  • Эффективность
    До внедрения Talent Maximizer:
    • 30% маркетинговых активностей давали ожидаемый результат
    Цель: повышение эффективности

    Что сделано:
    • перераспределение задач внутри команды
    • перевод подбора авторов контента на подбор по профилям
    • найм одного сотрудника
    Результат:
    • 70% маркетинговых активностей дали ожидаемый результат
    • план продаж на год выполнен за 8 месяцев.
  • Сокращение сроков
    До внедрения Talent Maximizer:
    • lifetime 4 месяца (от получения задачи продукт менеджером до выхода на рынок)
    • текучка: 1 человек в месяц
    Цель:
    • сокращение текучки
    • повышение эффективности

    Что сделано:
    • перераспределение задач внутри команды
    • внедрение найма по профилям
    Результат:
    • lifetime - 1,5 месяца
    • за 6 месяцев 0 увольнений
  • Массовый найм
    До внедрения Talent Maximizer:
    • текучесть кадров 21%
    • HR отдел большую часть времени тратит на рекрутинг
    Цель:
    • снижение текучки
    Что сделано:
    • определение списка задач реально выполняемых персоналом
    • перевод рекрутингана на подбор по профилям
    Результат:
    • 40% экономии времени рекрутеров при подборе по профилям
    • снижение текучки до 12%


  • Организация проектной работы
    До внедрения Talent Maximizer:
    • 3 месяца средний срок запуска внутренних инициатив
    Цель:
    • снижение временных и финансовых затрат на тест гипотез.
    Что сделано:
    • построение цифровых профилей всех сотрудников компании
    • обучение ответственных сотрудников работе с системой
    Результат:
    • 80% задач выполняются сотрудниками без привлечения аустафа
    • снижение времени запуска инициатив до 1 месяца.
  • Оптимизация отдела продаж
    До внедрения Talent Maximizer:
    • 2 из 5-и менеджеров по продажам показываеют высокие результаты
    • Найм новых сотрудников не приводит к значимому результату
    Цель:
    • понять что не так с новыми сотрудниками
    Что сделано:
    • построение цифровых профилей всех сотрудников компании
    • организация найма сотрудников по профилям
    Результат:
    • все 5 менеджеров продают одинаково эффективно.
  • Ротации персонала
    До внедрения Talent Maximizer:
    • В сети станций технического обслуживания автомобилей 30% клиентов уходят к конкурентам из-за нехватки персонала соответствующей квалификации.
    Цель:
    • Обеспечить ротацию персонала для закрытия потребностей клиентов.
    Что сделано:
    • построение цифровых профилей всех сотрудников компании
    • изменен процесс обработки заявок от клиентов
    Результат:
    • 8% заявок клиентов отклоняются из-за нехватки персонала.
С нами работают
Наши партнеры по обучению
Не повторяйте чужие ошибки
  • 91% работодателей
    испытывали кадровый голод в 2023 году*
  • 88% вакансий
    заполняются более чем 3 месяца*
  • Большинство компаний не знают о потенциале внутреннего кадрового резерва.
  • Используйте маркеплейс талантов
    для активации внутреннего кадрового резерва и закрывайте краткосрочные задачи и/или развивайте карьеру и применяйте навыки своих сотрудников.
  • Талантливые сотрудники стали менее лояльны
    к своим работодателям. 76% сотрудников готовы сменить место работы, если им предложат лучшие условия.*
  • 78% сотрудников
    назвали причиной своего ухода отсутствие развития. *
  • Потеря ключевого сотрудника может стать фатальной для проекта или сильно замедлить работу над ним.
  • Используйте мэтчинг талантов и задач
    чтобы предложить сотруднику работу, которая будет позволять расти и развиваться.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
  • Наем одного рядового сотрудника
    в 2023 году в среднем обходиться компании в 30% его годового дохода.*
  • Текучесть кадров даже рядовых сотрудников может стоить компании существенных денег.
  • Определите кто лучше справится
    с работой и приживется в коллективе уже на верхнем уровне воронки найма и экономьте время всех участников процесса найма.
  • Компания растет,
    меняются задачи руководителей. Справиться ли руководитель с новыми обязанностями?
  • Чаще всего руководителями
    становятся люди, которые вырастают «снизу».
    Их назначают опираясь на достижения полученные на должности линейного сотрудника.*
  • Ошибка на этом этапе может стать фатальной для проекта или всей компании.
  • Используйте мэтчинг
    способностей(soft-skills) и навыков(hard-skills) с будущими задачами чтобы минимизировть риски.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
  • Сотрудники очень часто
    исходят из личных, а не корпоративных интересов, при выборе обучения.
  • 78% сотрудников считают важным наличие обучения на рабочем месте*
  • Стойте карьерные пути
    сотрудников на основе цифрового профиля, вкладывайте деньги целенаправленно в потребности компании и повышайте лояльность сотрудников за счет их развития внутри компании.
  • Делая то, что у него НЕ получается,
    человек испытывает стресс и инстинктивно старается избежать этой работы, так как не может сделать ее хорошо.

    Это приводит к прокрастинации, выгоранию на работе, низкой производительности, маленьким результатам, отсутствию вовлеченности и желания расти.
  • По нашим данным в среднем 77% сотрудников не знают свои сильные стороны и работают НЕ в своем профиле.
    Что совпадает с данными компании Gallop по вовлеченности.
  • Работая в своем профиле,
    человек получает удовольствие делая то, что у него хорошо получается. Когда у него хорошо получается то, что он делает, он получает мотивацию расти в этом направлении. Вырастая, он становится профессионалом и начинает создавать инновации.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
  • Только 23%
    сотрудников вовлечены на работе.*
  • Пример:
    ФОТ Отдела маркетинга небольшой компании из 3х человек составляет $48 тыс в год.
    То есть $36 960 расходуется не эффективно.
  • Повышайте вовлеченность
    сотрудников предлагая им наиболее подходящие задачи, опираясь на их навыки, таланты и устремеления.

    Вовлеченные сотрудники в 3,8 раза меньше подвержены стрессу и, как следствие, меньше выгорают и более производительны.
  • Каждый третий сотрудник
    заметил негативное влияние эмоционального состояния на эффективность за последние 12 месяцев*
  • Лишь 6% работодателей
    уделяют внимание эмоциональному состонию своих сотрудников*
  • Используйте мониторинг
    эмоционального состояния проектных команд для поддержиния здоровой атмосферы в компании.
  • Выявляйте отклонения
    в эмоциональном состоянии сотрудников чтобы избежать выгорания и снижения количества конфликтов.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Выберите свой план
Small
по месячно
40 000 ₽
  • 1-20 сотрудников
  • Внедрение: 600 ₽ / чел
  • Мин срок: 6 мес.
  • Полный функционал платформы
  • -
  • -
Оформить заявку
Medium
по месячно
60 000 ₽
  • 21-250 сотрудников
  • Внедрение: 500 ₽ / чел
  • Мин. срок: 8 мес.
  • Полный функционал платформы
  • Выделенный консультант
  • -
Оформить заявку
Enterprise
по месячно
220 ₽ / чел
  • от 251 человека
  • Внедрение: TBD*
  • Мин. срок: 12 мес.
  • Полный функционал платформы
  • Выделенная команда поддержки
  • Обучение и сертификация HR
Оформить заявку
Тарифные планы указаны для облачного варианта платформы Talent Maximizer и не включают в себя затрат на подготовку и запуск платформы.
*Для компаний с численность сотрудников свыше 250 человек цены рассчитываются индивидуально.

Мы рекомендуем
Преобразуйте потенциал своих сотрудников в успех уже сегодня!
Наши решения помогут вам максимально эффективно использовать внутренние ресурсы и таланты, обеспечивая превосходные результаты и динамичный рост вашего бизнеса.

Сначала берите своих

Привлекайте для решения возникающих задач уже имеющихся сотрудников с подходящими навыками.
Подбирайте людей под задачи возникающие в любой точке вашей компании. Мгновенно привлекайте сильных кандидатов и помогайте сотрудникам находить роли и задачи, соответствующие их уникальным навыкам, опыту и стремлениям в рамках вашей компании.

Запишитесь на консультацию прямо сейчас.
Сначала берите своих
Привлекайте для решения возникающих задач уже имеющихся сотрудников с подходящими навыками.
Подбирайте людей под задачи возникающие в любой точке вашей компании. Мгновенно привлекайте сильных кандидатов и помогайте сотрудникам находить роли и задачи, соответствующие их уникальным навыкам, опыту и стремлениям в рамках вашей компании.

Запишитесь на консультацию прямо сейчас.
Свои могут больше
Собирайте временные рабочие группы для решения возникшей задачи, вместо привлечения аутстафа и сторонних компаний
Узнайте на что способны ваши сотрудники. Используйте их навыки и природные таланты для решения задач не входящих в круг их рабочих обязанностей. Дайте возможность вашим сотрудникам раскрыть весь свой потенциал и направить свою энергию в нужное русло.

Запишитесь на консультацию прямо сейчас.

С вами навсегда

Помогите сотрудникам открыть для себя мир карьерных возможностей, которые существуют в вашей компании. 
Постройте индивидуальные карьерные планы, соответствующие их целям, опыту и интересам. Наметьте путь к любой должности, определите этапы достижения, пробелы в навыках и опыте, чтобы помочь сотрудникам планомерно достигать своих целей. Укрепляйте фундамент вашей компании.

Запишитесь на консультацию прямо сейчас.
С вами навсегда
Помогите сотрудникам открыть для себя мир карьерных возможностей, которые существуют в вашей компании. 
Постройте индивидуальные карьерные планы, соответствующие их целям, опыту и интересам. Наметьте путь к любой должности, определите этапы достижения, пробелы в навыках и опыте, чтобы помочь сотрудникам планомерно достигать своих целей. Укрепляйте фундамент вашей компании.

Запишитесь на консультацию прямо сейчас.
Непрерывное обучение
Используйте уникальную методологию Genius Blueprint Assessment™ для подбора наставника со схожими интересами и мировоззрением.   
Научите сотрудников развивать друг друга. Используйте данные о навыках, ролях, интересах и целях, чтобы объединить сотрудников по всей компании для взаимодействия и роста. Обеспечьте личный, реальный контекст и отношения, необходимые для развития и обучения.

Запишитесь на консультацию прямо сейчас.

Компания может больше

Дайте руководителям возможность увидеть сильные стороны своих сотрудников и понять, какие пробелы в навыках или компетенциях требуют проработки.
Поддержите руководителей инструментами для обеспечения значимой и постоянной обратной связи с каждым членом команды. Дайте им возможность увидеть скрытый потенциал своих подчиненных и вывести мощность команды на 100%. 

Запишитесь на консультацию прямо сейчас.
Компания может больше
Дайте руководителям возможность увидеть сильные стороны своих сотрудников и понять, какие пробелы в навыках или компетенциях требуют проработки.
Поддержите руководителей инструментами для обеспечения значимой и постоянной обратной связи с каждым членом команды. Дайте им возможность увидеть скрытый потенциал своих подчиненных и вывести мощность команды на 100%. 

Запишитесь на консультацию прямо сейчас.
Будьте готовы
Создавайте кадровый резерв и план развития для каждого кандидата на каждую ключевую позицию. 
Найдите подходящих кандидатов на ключевые позиции. Определите возможные пробелы в их навыках и опыте. Используйте внутренний рынок персонала вашей компании для подготовки преемников, чтобы они были готовы взять на себя ответственность, когда придет время.

Запишитесь на консультацию прямо сейчас.

Лучший кандидат

Используйте инструменты предоставляемые Talent Maximizer™, определите способности и навыки, которые помогают дать максимальную продуктивность той или иной роли.
Какие навыки и природные таланты позволяют сотруднику работать максимально продуктивно? Просто скопируйте профиль успешного сотрудника и отдайте его рекрутеру. Проводя тестирование кандидатов на первой ступени воронки, отсейте заведомо не подходящих кандидатов и работайте с теми, кто действительно способен дать превосходный результат.

Запишитесь на консультацию прямо сейчас.
Лучший кандидат
Используйте инструменты предоставляемые Talent Maximizer™, определите способности и навыки, которые помогают дать максимальную продуктивность той или иной роли.
Какие навыки и природные таланты позволяют сотруднику работать максимально продуктивно? Просто скопируйте профиль успешного сотрудника и отдайте его рекрутеру. Проводя тестирование кандидатов на первой ступени воронки, отсейте заведомо не подходящих кандидатов и работайте с теми, кто действительно способен дать превосходный результат.

Запишитесь на консультацию прямо сейчас.
Гибкость - это победа
Люди - это жизненная сила вашей компании, а их навыки и способности - прочный фундамент вашего бизнеса.
Как узнать, с кем вы работаете сегодня и кто вам будет нужен завтра? Молниеносно реагируйте на вызовы рынка, используйте возможность анализировать навыки и способности всех ваших сотрудников в одном месте! С инструментами Talent Maximizer™ вы сможете развернуть курс вашей компании на 180 градусов, если это потребуется.

Запишитесь на консультацию прямо сейчас.
Узнайте, как максимально эффективно использовать свою команду (команды) - запишитесь на консультацию
Email: info@talentmaximizer.ru
Phone(РФ): +7 (929) 064 2222
1772 Chevalier Drive,
San Jose, CA 95124+6201, UNITED STATES
Вариант платформы
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности